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赛优教育—中级会计职称《财务管理》知识点:股权激励

   日期:2019-07-07 00:17:02     浏览:0    

千里之行,始于足下。相信通过每天的学习,大家对《财务管理》的知识点会有更好的理解和把握,这样在考试时就会更加得心应手。《财务管理》知识点已经准备好了,你还在等什么!

股权激励

(一)股票期权模式

1. 股票期权模式:是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。

2. 优缺点

(1)优点:能够降低委托代理成本;有利于降低激励成本;可以锁定期权人的风险。

(2)缺点:影响现有股东权益;可能遭遇来自股票市场的风险;可能带来经营者的短期行为。

3. 适用于初始资本投入少、资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业。

(二)限制性股票模式

1. 限制性股票模式是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。

2. 具体做法:公司为了实现某一特定目标,先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。只有当实现预定目标后,激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利;若预定目标没有实现,公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。

3. 适用于成熟期的企业。

(三)股票增值权模式

1. 股票增值权模式:是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,股票价格上升或者业绩上升,经营者就可以按照一定比例获得这种股票由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。

2. 特点:易于操作;激励效果较差;现金支付压力大。

3. 适用:现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。

(四)业绩股票激励模式

1. 定义:是指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过大量努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。

2. 特点:能够激励公司高管人员努力完成业绩目标;容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假;激励成本高,可能造成公司支付现金的压力。

3. 适用:业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司


特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。


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